Inspirerend én moedig leiderschap | Online vorming

OPGELET, NIEUWE DATUM! 
(De datum in februari is volzet.)

U hebt met het wzc een doel voor ogen. U wil een en ander bereiken, u bent ambitieus en u legt de lat hoog. 

Er is maar één weg om te bereiken wat u écht wil bereiken, en dat is door de medewerkers mee te nemen in uw verhaal. We moeten een narratief hebben, en hiermee de neuzen van de medewerkers in dezelfde richting krijgen. Het klinkt wollig. Maar dat is het niet. Want elke organisatie die excelleert, bereikt de resultaten door te inspireren.

"If your actions inspire others to dream more, learn more, do more and become more, you are a leader.” 

(John Quincy Adams)

We moeten meer dan ooit inspireren, en vooral, we moeten, nóg vaker dan anders, moedige beslissingen nemen. 
Omdat inspireren en moedig zijn niet kan los gezien worden van elkaar, is het niet alleen een vorming over inspirerend, maar ook over moedig leiderschap. Immers, om écht te gaan voor onze missie, voor hetgeen we écht willen bereiken, moeten we moedige beslissingen nemen.
Bereiken wat u écht wil bereiken, betekent immers niet de gemakkelijkste weg.

Het is niet evident moed te kiezen boven gemak. 
Kiezen voor wat juist is boven kiezen voor wat comfortabel, snel of leuk is. 
Maar het goede nieuws is: moed is een vaardigheid die kan aangeleerd worden.

Om te inspireren moeten we moedig zijn, en als we niet geïnspireerd zijn, nemen we ook geen moedige beslissingen. 
Beide aspecten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. In de vorming leggen we de link.

Eigenlijk hebben we geen tijd voor vorming, maar nét nu zouden we wel wat tips kunnen gebruiken. Tips die onmiddellijk kunnen omgezet worden in de praktijk.
Even AAN uw organisatie werken in plaats van er continu middenIN, even uitzoomen en stilstaan bij goed leiderschap, mag u niet beschouwen als luxe.
Immers, goede leiders zetten de toon!

Wat?

We gaan dieper in op inspirerend en moedig leiderschap.
Hoe kunnen we medewerkers inspireren? Waarom is het soms zo moeilijk om knopen door te hakken?
Wat kan ons helpen om moedige beslissingen te nemen in functie van wat we willen bereiken?

Deze vorming gaat online door via Zoom. Het is een vorming waarbij de input van de deelnemers ook belangrijk is. Er is geen replay bij deze vorming.

Voor wie?

Voor directieleden (en campusverantwoordelijken, dagelijks verantwoordelijken, bestuurders...) van woonzorgcentra en eventueel andere zorgorganisaties.

Wanneer?

Woensdag 15 maart 2023 van 9 tot 12u.

Investering?

De investering is 95 euro, exclusief 21% btw. De factuur wordt op voorhand doorgemaild.

Wat is inbegrepen?

  • De presentatie wordt op voorhand doorgemaild, zodat u deze desgewenst kunt afprinten om te noteren. U krijgt ook een aantal bijkomende documenten doorgemaild.
  • Er wordt een vormingsattest gemaild nadien.


Twijfelt u nog?

U hebt eigenlijk echt geen tijd om vorming te volgen?

Dat is net het gevaar. Dat er geen tijd gemaakt wordt voor zaken die écht belangrijk zijn.
We zijn als directeur quasi non stop bezig met alle praktische regelingen rond de coronacrisis en het oplossen van personeelsperikelen, terwijl het eigenlijk zo cruciaal is af en toe te reflecteren over hoe wij als leidinggevende bezig zijn.
Tijd moet je dus maken. Geen tijd = geen prioriteit...

Ik las onlangs "een crisis is een snelkookpan voor (zelf)inzichten".
Wat een waarheid! Nu leren we sneller dan ooit. Net omdat we de noodzaak nog harder voelen. Net omdat we in deze moeilijke periode nog meer dan ooit het goed moeten doen. Net omdat iedereen nu naar de directeur kijkt om de problemen op te lossen.

U zal misschien interactie missen in deze vorming?

Een live vorming is altijd leuker. Maar een verre verplaatsing maken voor een halve dag, is voor velen onder jullie geen haalbare kaart in de drukke agenda, vandaar de keuze voor online.
Gezien het via Zoom doorgaat, kan er voldoende interactie zijn tussen de deelnemers. We kunnen ook van elkaar leren.

U wil graag weten wat de ervaringen zijn van andere deelnemers?

Ik gaf deze vorming de voorbije 3 jaar al heel vaak aan directieleden. In totaal hebben zelfs al meer dan 230 directieleden van de Vlaamse woonzorgcentra deze vorming al gevolgd.

Een greep uit de reacties van de deelnemers (copy paste van het evaluatieformulier):

  • "Een moment van zelfreflectie waar ik heel veel deugd van had."
  • "Heel herkenbaar gebracht, met vele voorbeelden uit het praktijkveld. Ik kijk uit naar een vervolg!"
  • "Ik heb al zin om ermee aan de slag te gaan. Blij te horen dat je moedig zijn kan leren."
  • "Blij met het materiaal dat we meekregen. Ik ga er ook met mijn diensthoofden mee aan de slag."
  • "Ik bekijk hoe ik nog meer kan inspireren en hoe ik de visie nog meer in the picture kan zetten."
  • "Vlot en dynamisch gebracht! De vorming heeft me ook heel hard geholpen in het aansturen van het middenkader."

Overtuigd?






Inspirerend én moedig leiderschap | Online vorming

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x