Inspirerend én moedig leiderschap | Online vorming

Reeds meer dan 250 directieleden volgden deze vorming.

Leer moedige beslissingen nemen. Inspireer. Excelleer.

Volg de online vorming op vrijdag 11 oktober 2024, van 13 tot 16u.

Waarom deze vorming volgen?

U hebt met uw wzc een doel voor ogen. U bent ambitieus en legt de lat hoog.

Er is maar één manier om uw doel te bereiken, en dat is door de medewerkers mee te nemen in uw verhaal.
Met een overtuigend narratief krijgt u de neuzen van de medewerkers in juiste richting.
Ik geef toe: dat klinkt wollig. Maar dat is het niet. Want elke organisatie die excelleert, bereikt die sterke resultaten door te inspireren.

"If your actions inspire others to dream more, learn more,
do more and become more, you are a leader.”

(John Quincy Adams)

We moeten meer dan ooit inspireren, en vooral, we moeten, nóg vaker dan anders, moedige beslissingen nemen.
Omdat 'inspireren' en 'moed' onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn, is het niet alleen een vorming over inspirerend, maar ook over moedig leiderschap.
Want om écht te gaan voor onze missie, voor hetgeen we écht willen bereiken, moeten we moedige beslissingen nemen.
Bereiken wat u écht wil bereiken, betekent immers niet de gemakkelijkste weg.

Het is niet evident moed te kiezen boven gemak. Om wat juist is voorop te stellen aan wat comfortabel, snel of leuk is.
Maar het goede nieuws is: moed kan aangeleerd worden.

U moet het mij niet vertellen: in deze drukke tijden hebben we eigenlijk geen tijd voor vorming. Maar dat is nu net de reden waarom het toch belangrijk is.
Omdat even stilstaan bij onze organisatie vooruitgang brengt.
Omdat sterk leiderschap loont.

Wat houdt de vorming in?

We gaan dieper in op inspirerend en moedig leiderschap.
Hoe kunnen we medewerkers inspireren? Waarom is het soms zo moeilijk om knopen door te hakken?
Wat kan ons helpen om moedige beslissingen te nemen waarmee we ons doel bereiken?

Hoe verloopt de vorming?

Deze interactieve vorming gaat online door via Zoom. De link wordt u vlak voor aanvang doorgemaild.
We leren ook van elkaar.
Er is geen replay bij deze vorming.

Voor wie is deze vorming bedoeld?

Voor directieleden, campusverantwoordelijken, dagelijks verantwoordelijken en bestuurders van woonzorgcentra en eventueel andere zorgorganisaties.

Twijfelt u of de vorming voor u is bedoeld? Stuur me een mailtje via info@miekevandorpe.be.

Wanneer gaat de vorming door?

Op vrijdag 11 oktober 2024 van 13 tot 16u.

Wat is de investering?

De investering is 105 euro, exclusief 21% btw. De factuur wordt op voorhand doorgemaild.

Wat is inbegrepen?

U ontvangt de presentatie op voorhand per mail, zodat u ze desgewenst kan afprinten om te noteren.
U krijgt nadien een vormingsattest via e-mail.

Ja, ik schrijf mij in!

Twijfelt u nog?

U hebt eigenlijk echt geen tijd om vorming te volgen?

Dat is net het gevaar. Dat er geen tijd gemaakt wordt voor zaken die écht belangrijk zijn.
We zijn als directeur quasi non stop bezig met alle praktische beslommeringen en het oplossen van personeelsperikelen, terwijl net even stilstaan en reflecteren over ons leiderschap ons vooruithelpt.
Tijd moet je dus maken. Geen tijd = geen prioriteit...

U zal misschien interactie missen in deze vorming?

Een live vorming is mogelijks aangenamer. Maar een verre verplaatsing maken voor een halve dag, is voor velen onder jullie geen haalbare kaart in de drukke agenda, vandaar de keuze voor online.We maken er een interactieve vorming van, met voldoende ruimte om van elkaar te leren.

U wil graag weten wat de ervaringen zijn van andere deelnemers?

Ik gaf deze vorming de voorbije 4,5 jaar al aan meer dan 250 directieleden van de Vlaamse woonzorgcentra. Een greep uit de reacties van de deelnemers:

"Een moment van zelfreflectie waar ik heel veel deugd van had."
"Heel herkenbaar gebracht, met vele voorbeelden uit het praktijkveld. Ik kijk uit naar een vervolg!"
"Ik heb al zin om ermee aan de slag te gaan. Blij te horen dat je moedig zijn kan leren."
"Blij met het materiaal dat we meekregen. Ik ga er ook met mijn diensthoofden mee aan de slag."
"Ik bekijk hoe ik nog meer kan inspireren en hoe ik de visie nog meer in the picture kan zetten."
"Vlot en dynamisch gebracht! De vorming heeft me ook heel hard geholpen in het aansturen van het middenkader."