Ondersteuning in tijden van corona

Het gebeurt, en al zeker in een coronacrisis. Dat we sommige beslissingen liever niet alleen zouden nemen. Dat we nood hebben aan me-time. Dat we het als directeur ook even niet meer weten. Of dat het teveel is en dat we moe worden. Dat we overprikkeld zijn en het kaf van het koren niet meer kunnen scheiden. Dat onze leiderschapsvaardigheden precies even naar de diepvries zijn verdwenen. Dat het rommelt in huis en we het niet op orde krijgen. Dat we wel willen motiveren, maar even zelf moeten gemotiveerd worden...

"Een crisis is een snelkookpan voor (zelf)inzicht." Net op die momenten dat we geen tijd hebben voor advies, vorming of intervisie, zouden we eigenlijk het meeste leren. Waarom niet toch even tijd vrijmaken (noem het gerust zonder scrupules 'me-time') om even te bezinnen over leiderschap? Wedden dat je, nog meer dan anders, de adviezen onmiddellijk in de praktijk zal kunnen omzetten? 

{{ popup_title }}

{{ popup_close_text }}

x